Các thành viên chú ý❗️
Trước khi đăng bài yêu cầu đọc lại
➡️Nội Quy Diễn Đàn⬅️
Công ty bố nháo. Hết hợp đồng 1 năm thì k ký nữa thì đâu có sao.
Công Ty làm ăn láo đấy. ví dụ công ty có bựa đi nữa. bạn vẫn có thể tự bỏ được và có 6 tháng để xin visa mới. trong lúc đó bạn có thể xin việc khác.
Quả cách của admin hay thế.Không ai bắt e về trong khi còn hạn visa đc,trừ người của sở nhập quốc.
Nếu đến lúc làm xong hợp đồng với họ mà vẫn còn hạn visa (cho dù chỉ 1 vài ngày) thì em cứ đi đến sở nhập quốc xin đổi tư cách visa sang 特定活動 6 tháng với lý do là 就職のため
Còn trường hợp cty bắt đi lên máy bay (nếu nó cho vé về) thì cứ ngoan ngoãn đi ra sân bay,đi vào check in xong,chờ họ về rồi lại đi ra ngoài nói với nhân viên hãng hàng không là có việc gấp cần phải quay lại là họ sẽ lấy lại hành lý cho mình thôi
(tuyệt đối ko đc làm thủ tục ở hải quan nhé)
) với mấy cty bựa chắc phải dùng cách này.
thanks bạn đã góp ý, cho mình hỏi là trong hợp đồng, điều kiện taishoku là báo trước 14 ngày ngoài ra chả có gì liên quan đến vấn bồi thường khi nghỉ việc nữa chừng, thì các khoản chi phí đào tạo, tiền vé may bay, tiền nhà thì cty dựa vào đâu để bắt mình bồi thường nhỉ? lý do mình xin nghỉ việc là: lý do cá nhân.
Hợp đồng gồm 3 bản, 1 bản là giữa Bác vs Cty Nhật, 1 bản giữa Bác vs Cty Mô Giới (Nghiệp Đoàn), bản còn lại là giữa Cty Nhật vs Cty Mô Giới (Nghiệp Đoàn). Thông thường thì trong hợp đồng yêu cầu bác làm ít nhất 3 hoặc 5 năm cho cty Nhật (trường hợp bác có visa 5 năm thì chắc chắn hợp đồng bác sẽ có thời hạn 5 năm). Trường hợp cty mô giới ko yêu cầu bác đóng tiền bảo lãnh trước khi bay (tiền đặt cọc) thì không dễ gì họ cho bác đi đâu. Trường hợp bác có đóng tiền bảo lãnh thì nếu đi sẽ bỏ tiền cọc đấy, xem đó là phí bồi thường.
thanks bạn đã góp ý, thực ra là cty JP này có cty con ở VN, mình mới vô chưa đủ 1 năm nên không thể xin visa theo diện chuyển công tác được(dạng này xin visa nhanh), nên họ phải cho nghỉ việc ở cty con và cho mình ký hợp đồng trực tiếp với cty JP luôn, không có thông qua cty mô giới nào hết nên ngoài bản hợp đồng với cty JP ra thì không có 2 cái loại hợp đồng với cty mô giới như bạn nói, trong hợp đồng với cty JP thì không có điều kiện ràng buộc nào hết. Còn cty mình đang làm thì các bạn khác đi 3 tháng tụi nó cũng xin visa 5 năm nên cũng thấy bình thường. Trường hợp của mình là visa kỹ sư 5 năm, hợp đồng thì chỉ 1 năm, nên hết hợp đồng mình muốn nghỉ chuyển cty khác ở tại JP luôn thôi, ban đầu tính nghỉ sớm trước nữa tháng mà thấy cty thuê luật sư nên thôi điều chỉnh lại đến hết hợp đồng nghỉ. Mình chỉ đang băn khoăn không biết như vậy thì cty dựa vào cái gì ra để kiện mình không nhỉ? mình với cty JP chỉ có liên hệ với nhau thông qua cái hợp đồng thôi ak.
Em ơi,nếu e đã điều chỉnh đc ngày 入社 vào cty mới rồi thì việc gì phải tự làm khó mình nữa?
không sao đâu bạn à.
Khi em về4 tháng như vậy có phải làm thủ tục gì ở hải quan thời gian mình vắng mặt tại nhật không ? cảm ơn anh nhiều ak, ,
không cần. chú ý khi về đừng tích dấu về hẳn không quay lại nhật nữa là dc
