Help! Công ty doạ phạt khi nghỉ việc

[Mạnh vương]

Chào mọi người,mình viza kĩ thuật mới sang nhật đc 6 tháng,vì công việc lương thấp,ko có tăng ca muốn chuyển việc mà giám đốc cty ko cho,doạ kiện phạt 60man vì hợp đồng mình kí là 1 năm.mà trong hợp đồng rõ ràng ghi muốn nghỉ báo trước 30 ngày mà họ lại vặn lại là đấy là sau 1năm mới tính.Nhờ mọi người tư vấn ạ,mình xin cảm ơn.Nộp đơn thì ko nhận,nếu cố tình gửi bằng bưu điện có đúng luật ko ạ hay sau họ lại trả lại và kiện mình.chờ hồi âm của mọi người và admin giúp ạ

 

[Bảo Khánh]

Chịu khó làm hết 1 năm đi rồi muốn đi đâu thì đi nha bạn. Chưa hết 1 năm muốn nghỉ việc trừ khi có lý do đặc biệt như cty vi phạm hợp đồng, bị bệnh ko làm đc...chứ chỉ vì ko có tăng ca là ko đc đâu

 

[Mạnh vương]

Cảm ơn bạn,chắc đành phải vậy thôi

 

[Thanh Nam 1234]

nhân viên chính thức thì bạn có thể nghỉ bất cứ lúc nào, báo trước 14 ngày (nên là 1 tháng trở lên) là OK. Còn nhân viên hợp đồng thì sau 1 năm bạn mới có quyền đấy, trước 1 năm thì phải có lý do đặc biệt bất khả kháng mới được.

 

[Mạnh vương]

Mình cảm ơn nhiều