Chào mọi người,
Mình là kĩ sư IT chuyển việc. Tình hình là mình đưa đơn xin nghỉ cuối tháng 6 nhưng do thảo luận vs công ty bàn giao công việc nên 12/7 mình mới thực sự nghỉ. Khi nghỉ công ty chưa đưa giấy tờ chuyển việc cho mình. Ngày 16/7 mình đã ký hợp đồng và đi làm công ty mới.
Vừa rồi công ty cũ gửi cho mình 1 bản 退職合意書 với nội dung như hình đính kèm.
Mình muốn hỏi những ai thông hiểu luật:
Nếu ký cái này thì sau này có bất lợi gì cho mình không?
Nếu ngày 退職日 trên giấy 退職証明書 là ngày 25/7 tức là sau ngày 16/7 thì có bất lợi gì cho mình khi xin visa sau này không?
※Công ty này đã không trả lương tháng cuối cũng như đưa giấy tờ cho những người Việt nghỉ trước mình. Ngày 26/7 đã không chuyển lương cho mình nhưng sau khi dọa kiện thì họ đã trả lương tháng 6 cho mình.
Mình là kĩ sư IT chuyển việc. Tình hình là mình đưa đơn xin nghỉ cuối tháng 6 nhưng do thảo luận vs công ty bàn giao công việc nên 12/7 mình mới thực sự nghỉ. Khi nghỉ công ty chưa đưa giấy tờ chuyển việc cho mình. Ngày 16/7 mình đã ký hợp đồng và đi làm công ty mới.
Vừa rồi công ty cũ gửi cho mình 1 bản 退職合意書 với nội dung như hình đính kèm.
Mình muốn hỏi những ai thông hiểu luật:
Nếu ký cái này thì sau này có bất lợi gì cho mình không?
Nếu ngày 退職日 trên giấy 退職証明書 là ngày 25/7 tức là sau ngày 16/7 thì có bất lợi gì cho mình khi xin visa sau này không?
※Công ty này đã không trả lương tháng cuối cũng như đưa giấy tờ cho những người Việt nghỉ trước mình. Ngày 26/7 đã không chuyển lương cho mình nhưng sau khi dọa kiện thì họ đã trả lương tháng 6 cho mình.
Sửa lần cuối: